近日，學(xué)校黨委就學(xué)校勞動(dòng)合同聘用人員及勞務(wù)派遣人員工資待遇進(jìn)行了專題研究，要求人事處繼續(xù)改革創(chuàng)新舉措，抓好制度的制定、執(zhí)行和落實(shí)，充分體現(xiàn)學(xué)?！耙匀藶楸尽钡墓芾砝砟?，不斷加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。

教師隊(duì)伍能力提升是學(xué)校持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力，充分肯定、激勵(lì)聘用制教師隊(duì)伍、勞務(wù)派遣教師隊(duì)伍的工作是推動(dòng)學(xué)校教師隊(duì)伍齊頭并進(jìn)、奮勇爭先的必由之路。學(xué)校本著“同工同酬、多勞多得、績優(yōu)績酬”的基本原則起草制定了《寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院勞動(dòng)合同聘用人員工資發(fā)放辦法（試行）》及《寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院勞務(wù)派遣用工實(shí)施辦法（試行）》，同時(shí)，人事處按照學(xué)校要求對制度的落實(shí)全程參與、全力保障、全力執(zhí)行。自制度下發(fā)之日即調(diào)整執(zhí)行全校所有勞動(dòng)合同聘用教師、勞務(wù)派遣教師工資標(biāo)準(zhǔn)。

人事處相關(guān)工作人員按照工作流程，通過收集每一位勞動(dòng)合同聘用教師、勞務(wù)派遣教師的個(gè)人信息、進(jìn)行資料匯總、核定個(gè)人學(xué)歷、職數(shù)及工齡，進(jìn)行數(shù)據(jù)測算。并根據(jù)測算結(jié)果，大幅度提升了相關(guān)人員的工資待遇；尤其是相關(guān)教師后續(xù)的工資水平將比較編制內(nèi)教師進(jìn)行同步提升，無論對于教職工個(gè)人成長發(fā)展，還是對于學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)與長遠(yuǎn)發(fā)展，都將具有極其重要的推動(dòng)作用。

下一步，學(xué)校還將進(jìn)一步健全完善教職工隊(duì)伍管理與激勵(lì)政策，努力打造一支愛校敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的高素質(zhì)教師隊(duì)伍，為學(xué)?！笆奈濉卑l(fā)展建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

（文/殷佳）